Přijímáme nové zaměstnance!
Připojte se k našemu týmu složenému z odborníků z mnoha technologických sektorů, který je známý tím, že dokáže vzájemně rozvíjet individuální i týmové dovednosti... v přátelské atmosféře a spolupráci.
Objevte výhody práce ve společnosti Optimics!
Velmi pokročilá řešení pro některé z technologicky nejvyspělejších klientů na trhu v transparentní, partnerské a uvolněné atmosféře - to je Optimics. Kromě konkurenceschopné kompenzace nabízíme něco, co mnoho jiných týmů nemůže. V dnešním světě nedostatku technologických talentů se náš tým skládá ze špičkových odborníků z mnoha různých datových oborů, takže pro vás bude každodenní výzvou a motivací vidět na obzor stávajících možností, generovat nápady na projekty a metody, které dosud nikdo nepoužil.
Volná místa
Nenašli jste vhodné místo? Nevadí. Pošlete nám svůj životopis a my vám dáme vědět, jakmile se otevře vhodná pozice.
Sociální dopad
Jedním z klíčových prvků naší firemní vize je závazek pozitivně ovlivňovat společnost. Každoročně podporujeme smysluplné projekty, včetně pomoci zvířatům, neziskovým organizacím a humanitární pomoci. V loňském roce jsme přispěli čtvrt milionem korun na Ukrajinu a do budoucna uvažujeme o podpoře žen v IT. Naši zaměstnanci mají také možnost využít benefit "Dobrovolník", který jim poskytuje 5 dní volna navíc, aby se mohli zapojit do dobrovolnické práce pro neziskové organizace a charitativní projekty.
Přátelská firemní kultura
Ve společnosti Optimics jsme hrdí na naši přátelskou firemní kulturu, která je založena na hodnotách. Jsme přesvědčeni, že tato kultura je klíčem k našemu úspěchu při získávání talentovaných lidí. Každý, kdo u nás zažije půl dne, se obvykle stane součástí týmu.
Naše firemní hodnoty:
Budování dlouhodobých vztahů
S našimi klienty i zaměstnanci vytváříme trvalé vazby, což vede k velmi nízké fluktuaci. Současně podporujeme růst a umožňujeme našim lidem rozvíjet se nejen profesně, ale i osobnostně.
Transparentnost a otevřenost
Maximální transparentnost je základem naší kultury. Většinu informací sdílíme s našimi zaměstnanci a podporujeme otevřenou komunikaci ve všech směrech. To zahrnuje i vytváření prostředí, které podporuje osobní růst a rozvoj.
Vzájemná podpora
Nikdy neváháme nabídnout kolegům pomoc a aktivně spolupracujeme při řešení problémů. Tuto podporu rozšiřujeme i na naše sociální projekty, protože všichni máme společný cíl - neustálý růst, ať už v profesním nebo osobním životě.
Nejčastější dotazy
Zde jsou uvedeny nejčastější dotazy týkající se procesu náboru a nástupu z pohledu uchazeče.
Ve druhém kole stráví uchazeči půl dne ve společnosti Optimics, kde je 1-2 členové týmu provedou celou firmou. Kandidáti podepíší prohlášení o mlčenlivosti a nahlédnou do různých aspektů naší práce, například se zúčastní schůzek, interakcí během oběda a získají vhled do každodenní rutiny v kanceláři. Pro kandidáty je to příležitost pochopit naši pracovní kulturu a pro nás možnost lépe je poznat.
Před nástupem je uchazeči přidělen kolega, obvykle seniornější, který s ním/ní bude pracovat na projektech. Buddy poskytne kandidátovi harmonogram prvních dnů, seznámí ho s podnikáním klienta, technickými detaily, pomůže mu stanovit cíle, poskytne zpětnou vazbu a bude mu k dispozici jako podpora. Mladší členové týmu mohou začít s úkoly, jako je testování, dokumentace, stínování schůzek, a postupně pod vedením svého buddyho přebírat více odpovědnosti.
Během zkušební doby pozve generální ředitel každého zaměstnance na oběd. Je to příležitost pro generálního ředitele osobně představit historii, vizi, hodnoty a strategii společnosti. Pomáhá to nováčkům hlouběji pochopit kontext společnosti a ukazuje, že si každého člena týmu váží. Je to také příležitost pro zaměstnance klást otázky nad rámec toho, co mohli probrat se svým “buddym”.
Řídíme se kompetenčním modelem, který popisuje měkké i tvrdé dovednosti potřebné pro různé úrovně (junior, medior, senior). Mladší zaměstnanci vědí, co se musí naučit, co se od jejich role očekává a čeho musí dosáhnout, aby mohli postoupit na vyšší úroveň. Společnost navíc připravuje transparentní finanční odměny pro jednotlivé úrovně.
